{"id":600,"date":"2024-08-02T13:34:55","date_gmt":"2024-08-02T11:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/previs.ch\/?page_id=600"},"modified":"2026-01-21T10:47:42","modified_gmt":"2026-01-21T08:47:42","slug":"praevention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.previs.ch\/vorsorge\/fuer-arbeitgebende\/praevention\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4vention"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4705,"parent":594,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-600","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pr\u00e4vention vor Arbeitsunf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden | Previs Vorsorge<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Massnahmen zur Pr\u00e4vention f\u00fcr Arbeitgebende. 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Wie steht es in Ihrer Organisation um die Gesundheit am Arbeitsplatz? Was k\u00f6nnen Sie f\u00fcr die Gesundheit Ihres Teams tun? Und wo k\u00f6nnen Sie sich beraten lassen, wenn Arbeitsunf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden droht oder diese krankheitsbedingt ausfallen?"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Unter dem Motto gesund@work beleuchten wir das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Dazu geh\u00f6ren Hintergrundinformationen, Werkzeuge und Tipps zu Pr\u00e4vention, zum Umgang mit Absenzen, zur Wiedereingliederung und zu den Leistungen bei Arbeitsunf\u00e4higkeit.\r\n\r\nSeit 2013 versichert die Previs die Risiken Tod und Invalidit\u00e4t bei der PK R\u00fcck AG, einer etablierten Lebensversicherin, die sich auf die R\u00fcckdeckung von Vorsorgeeinrichtungen spezialisiert hat."},{"acf_fc_layout":"element-image","status":false,"image":7220,"activate_lightbox":true,"caption":""},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"praevention_services","title":"Pr\u00e4vention und Services","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Eine gesunde Arbeitsumgebung zahlt sich mehrfach aus: Gesunde Mitarbeitende tragen massgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Fallen sie aus, hat das nicht nur finanzielle Folgen f\u00fcr den Betrieb, sondern belastet Betroffene ebenso wie das Team. Studien belegen: Pr\u00e4ventive, gesundheitsf\u00f6rdernde Massnahmen reduzieren Krankheitsabsenzen."},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-filtered-list","status":false,"list":[{"text":"Factsheet Pr\u00e4vention (PDF)","type":"pdfs","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Praevention_2026_DE.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Fragen und Antworten ","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Weshalb zahlt sich eine gesunde Arbeitsumgebung mehrfach aus?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>Gesunde Betriebe haben eine Anziehungskraft nach innen und nach aussen. Das st\u00e4rkt die Mitarbeitendenbindung und erleichtert die Personalgewinnung \u2013 gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels.<\/li>\r\n \t<li>Tiefe Absenzquoten senken das betriebliche Krankheits- und Invalidit\u00e4tsrisiko und die damit verbundenen Kosten wirksam.<\/li>\r\n \t<li>Je geringer die Sch\u00e4den wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit, desto tiefer die Risikokosten, welche Krankentaggeldversicherungen und Pensionskassen einkalkulieren m\u00fcssen.<\/li>\r\n \t<li>Unternehmen und ihre Mitarbeitenden erhalten dadurch bei Krankheit und Invalidit\u00e4t die bestm\u00f6gliche Abdeckung zu fairen Preisen.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"Wie kann ich feststellen, wie es um die Gesundheit im eigenen Betrieb steht?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"In einem ersten Schritt gilt es, eine Analyse der Ressourcen und Belastungen der Mitarbeitenden im eigenen Betrieb durchzuf\u00fchren. <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz<\/a><\/span><\/span>, eine von Kantonen und Versicherern getragene Stiftung mit gesetzlichem Auftrag zur F\u00f6rderung der Gesundheit und zur Verh\u00fctung von Krankheiten, stellt verschiedene Instrumente zur Verf\u00fcgung, um den Gesundheitszustand des Unternehmens und der Mitarbeitenden zu erfassen:\r\n\r\n<strong>Job-Stress-Analysis<\/strong>\r\nDas wissenschaftlich validierte, praxiserprobte Online-Tool. Ohne grossen Aufwand erhalten Arbeitgebende einen \u00dcberblick \u00fcber die Belastungen und Ressourcen im Betrieb."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Job-Stress-Analysis","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/de\/bgm-services\/job-stress-analysis"}]},{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<strong>Betrieblicher Gesundheitsmanagement-Check<\/strong>\r\n(f\u00fcr kleinere und mittlere Organisationen bis 100 Mitarbeitende)\r\nDer Check zeigt auf, wo der Betrieb bez\u00fcglich der Gesundheitsf\u00f6rderung der Mitarbeitenden steht."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Betrieblicher Gesundheitsmanagement-Check\u00a0","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.bgm.gesundheitsfoerderung.ch\/"}]},{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<strong>Friendly-Workspace-Check<\/strong>\r\n(f\u00fcr gr\u00f6ssere Organisationen ab 100 Mitarbeitende)\r\nDer Check zeigt auf, wie weit fortgeschritten das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) im Unternehmen ist.<span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n<\/span>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Friendly-Worspace-Check","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/de\/label-friendly-work-space\/testen-sie-ihr-bgm"}]}]},{"element_id":"","title":"Was kann ich als Arbeitgeber\/-in f\u00fcr die Gesundheit der Mitarbeitenden tun?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Gesunde Rahmenbedingungen wirken sich positiv auf die Mitarbeitenden aus. Dazu z\u00e4hlen beispielweise familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Ebenso wichtig sind Faktoren wie gesundheitsf\u00f6rdernde F\u00fchrung und die Bef\u00e4higung und Motivation der Mitarbeitenden zu eigenverantwortlichem gesundem Verhalten. Ein systematisches, auf die Organisation abgestimmtes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) tr\u00e4gt wirksam dazu bei, die Gesundheit am Arbeitsplatz dauerhaft zu erhalten und zu f\u00f6rdern.\r\n\r\nErfahren Sie mehr auf der praxisorientierten Themenseite rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement der Stiftung Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Themen und Publikationen","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/betriebliches-gesundheitsmanagement\/themen-und-publikationen"}]}]},{"element_id":"","title":"Welche kostenlosen Seminare und Anl\u00e4sse bietet die Previs zum betrieblichen Gesundheitsmanagement?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Praxisbezogene Pr\u00e4ventionsseminare vermitteln den Arbeitgebenden das n\u00f6tige Wissen zu vielseitigen Themen wie:\r\n<ul>\r\n \t<li>Gesundheit im Betrieb<\/li>\r\n \t<li>Stressmanagement am Arbeitsplatz<\/li>\r\n \t<li>Absenzmanagement<\/li>\r\n \t<li>Schwierige Mitarbeitendengespr\u00e4che f\u00fchren<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDie Fachseminare werden von der Hochschule Luzern \u0336 Soziale Arbeit in Zusammenarbeit mit der PK R\u00fcck durchgef\u00fchrt und sind f\u00fcr Kundinnen und Kunden der Previs kostenlos."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Mehr zu den Seminaren","type":"internal","style":"link","link":535,"anchor":"","url":""}]}]},{"element_id":"","title":"Wo kann ich mich als Arbeitgeber\/-in bei Warnsignalen, bei gesundheitsbedingten Absenzen oder drohender Arbeitsunf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden telefonisch beraten lassen?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Die Beratungshotline \u00abPK Tel\u00bb, welche die ZurzachCare AG im Auftrag der PK R\u00fcck betreibt, bietet schnelle und unkomplizierte Hilfe \u2013 dies auch bereits bei Warnsignalen im Team wie Stress, Burnout, Sucht, Depression, Mobbing o. \u00e4. Die Beratung durch \u00abPK Tel\u00bb ist f\u00fcr Kundinnen und Kunden der Previs kostenlos."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt \u00abPK Tel\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Merkblatt-PK_Tel_D_2024.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Wie steht es in der Schweiz generell um die Gesundheit am Arbeitsplatz?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz, unterst\u00fctzt von der Universit\u00e4t Bern und der Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften, ermittelt seit 2014 periodisch Kennzahlen zu den Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress auf Gesundheit und Produktivit\u00e4t von Erwerbst\u00e4tigen: den Job-Stress-Index, die Ersch\u00f6pfungsrate und das \u00f6konomische Potenzial von Verbesserungen. Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie 2022:\r\n<ul>\r\n \t<li>Der Stress bei Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz bleibt hoch. Belastungen und deren Bew\u00e4ltigungsm\u00f6glichkeiten am Arbeitsplatz halten sich dabei im Mittel, wie schon 2020, die Waage.<\/li>\r\n \t<li>Der Anteil der Erwerbst\u00e4tigen, die sich emotional ersch\u00f6pft f\u00fchlen, \u00fcberschreitet erstmals die 30%-Marke.<\/li>\r\n \t<li>Die resultierenden Produktivit\u00e4tsverluste kommen die Unternehmen teuer zu stehen.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Mehr zum Job-Stress-Index\u00a0","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/de\/themen\/arbeitsbedingter-stress\/studie-job-stress-index"}]}]}]}]},{"acf_fc_layout":"section-testimonial","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"none","title":"","title_type":"div","testimonial":{"image":610,"style":"testimonial-primary","text":"<h5>\u00abFast ein Drittel aller IV-F\u00e4lle l\u00e4sst sich mithilfe von Pr\u00e4ventions- und Wiedereingliederungs\u00admassnahmen vermeiden.\u00bb<\/h5>","name":"Regina Kn\u00f6pfel","position":"CEO PK R\u00fcck"}},{"acf_fc_layout":"section-flexible-content","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"top","add_toc":false,"content":[{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"arbeitsunfaehigkeit","title":"Arbeitsunf\u00e4higkeit","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Krankheit und Arbeitsausfall \u2013 was tun? Fallen Mitarbeitende krankheitsbedingt aus, hat das Folgen: noch h\u00f6here Arbeitsbelastung und Stress im Team, Einbussen in der Produktivit\u00e4t und zus\u00e4tzliche Kosten. Bei Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00fcssen sich verschiedene Akteure koordinieren und zusammenarbeiten."},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-filtered-list","status":false,"list":[{"text":"\u00dcbersicht Meldeablauf bei Arbeitsunf\u00e4higkeit (PDF)","type":"pdfs","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/04_Uebersicht_Ablauf_AUF_DE.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Fragen und Antworten","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Was kostet die Absenz von Mitarbeitenden das Unternehmen?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Mit dem Absenzkostenrechner der PK R\u00fcck lassen sich mit einigen wenigen Angaben per Mausklick die Kosten der Absenz von Mitarbeitenden berechnen und die Absenzquote mit anderen Betrieben derselben Branche vergleichen."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Absenzkostenrechner","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/praevention.pkrueck.com\/absenzkostenrechner\/"}]}]},{"element_id":"","title":"Welche weiteren Kostenfolgen hat die Arbeitsunf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Neben direkten Lohnkosten fallen auch indirekte Kosten ins Gewicht. Dazu z\u00e4hlen etwa organisatorische Aufw\u00e4nde, Produktionsausfall, Kosten f\u00fcr externe Arbeitskr\u00e4fte, Stress und Unzufriedenheit im Team, aber auch die Risikokosten: Je gr\u00f6sser die Sch\u00e4den wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit sind, desto h\u00f6her sind auch die Risikokosten, welche Krankentaggeldversicherungen und Pensionskassen einkalkulieren m\u00fcssen."}]},{"element_id":"","title":"Wo kann ich mich beraten lassen, wenn Mitarbeitende arbeitsunf\u00e4hig geworden sind?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Die Beratungshotline \u00abPK Tel\u00bb, welche die ZurzachCare AG im Auftrag der PK R\u00fcck betreibt, bietet schnelle und unkomplizierte Hilfe. Die Beratung durch \u00abPK Tel\u00bb ist f\u00fcr Kundinnen und Kunden der Previs kostenlos."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt \u00abPK Tel\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Merkblatt-PK_Tel_D_2024.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Wann und wo muss ich die Arbeitsunf\u00e4higkeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters melden?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Sind Mitarbeitende arbeitsunf\u00e4hig, m\u00fcssen Arbeitgebende dies im ersten Monat nach Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit an die Krankentaggeldversicherung (KTG) oder die Unfallversicherung (UVG) melden. Die Meldung an die Pensionskasse sollte sp\u00e4testens nach 30 Tagen erfolgen. Nur so kann die Unterst\u00fctzung sowohl kurz- als auch langfristig greifen. Die Meldung an die Previs k\u00f6nnen Arbeitgebende via PrevisConnect respektive \u00abPK Net\u00bb, die Online-Plattform der PK R\u00fcck, vornehmen."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt Meldung Arbeitsunf\u00e4higkeit (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Meldung_AUF_D_2024.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Weshalb lohnt sich eine rasche Meldung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Je fr\u00fcher die Meldung erfolgt, desto wirksamer kann die betroffene Person f\u00fcr ihre R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz unterst\u00fctzt werden (siehe auch nachfolgendes Kapitel Wiedereingliederung). Studien zeigen, dass sechs Monate nach Eintritt einer Krankheit die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz unter 50% liegt, ein weiteres halbes Jahr sp\u00e4ter bereits unter 20%."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt Meldung Arbeitsunf\u00e4higkeit (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Meldung_AUF_D_2024.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"acc-image","image":7229,"activate_lightbox":false,"caption":""}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"wiedereingliederung","title":"Wiedereingliederung","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Der Weg zur\u00fcck an den Arbeitsplatz: Auch nach l\u00e4ngerer Absenz von Mitarbeitenden ist eine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz wenn immer m\u00f6glich das Ziel. Dank bed\u00fcrfnisorientierter Unterst\u00fctzung k\u00f6nnen Mitarbeitende ihre berufliche T\u00e4tigkeit schneller wieder aufnehmen. Die Wirksamkeit von Wiedereingliederungsmassnahem ist belegt, die Akzeptanz bei Betroffenen, Arbeitgebenden, Versicherern und Vorsorgeeinrichtungen gross."},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Fragen und Antworten","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Was bringen Massnahmen zur Wiedereingliederung?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Aktives Unterst\u00fctzen der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz hilft mit, Kosten einzusparen und Leistungsf\u00e4lle zu vermeiden. Dies zeigt eine Studie der PK R\u00fcck zur Wirksamkeit von Wiedereingliederungsmassnahmen (ver\u00f6ffentlicht 2022), die 20\u2019000 F\u00e4lle untersucht hat. Von einer erfolgreichen Wiedereingliederung profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch der Betrieb: Denn weniger IV-F\u00e4lle sorgen auch f\u00fcr g\u00fcnstigere Versicherungspr\u00e4mien."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Wirksamkeitsstudie Wiedereingliederung PK R\u00fcck (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11_PK_Rueck_Wirksamkeitsstudie_2022_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Wo kann ich mich als Arbeitgeber\/-in zum Thema Wiedereingliederung beraten lassen?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Die Beratungshotline \u00abPK Tel\u00bb, welche die ZurzachCare AG im Auftrag der PK R\u00fcck betreibt, bietet schnelle und unkomplizierte Hilfe. Die Beratung durch \u00abPK Tel\u00bb ist f\u00fcr Kundinnen und Kunden der Previs kostenlos."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt \u00abPK Tel\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Merkblatt-PK_Tel_D_2024.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Wie k\u00f6nnen Arbeitgebende dazu beitragen, dass Mitarbeitende nach einer Arbeitsunf\u00e4higkeit wieder an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Arbeitgebende k\u00f6nnen Mitarbeitende nach einer Arbeitsunf\u00e4higkeit bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz respektive in den Arbeitsprozess unterst\u00fctzen, indem sie aktiv bei einem sogenannten Case Management oder Base Management mitwirken."}]},{"element_id":"case-management","title":"Was versteht man unter Case Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>Case Management ist ein Verfahren, das arbeitsunf\u00e4hige Personen bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz unterst\u00fctzt. Es wird Betroffenen auf freiwilliger Basis angeboten.<\/li>\r\n \t<li>Das Case Management koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebenden, Krankentaggeldversicherungen, \u00c4rztinnen und \u00c4rzten, der Pensionskasse sowie den IV-Stellen.<\/li>\r\n \t<li>Ein\/-e Case Manager\/-in, der\/die \u00fcber ein breites medizinisches, arbeits- und versicherungsrechtliches Fachwissen verf\u00fcgt, vermittelt zwischen den involvierten Parteien und stellt sicher, dass sich die betroffene Person auf ihre Genesung konzentrieren kann und geeignete Unterst\u00fctzung erh\u00e4lt.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt Case Management (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Case_Management_VE_D_2024.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Wann ist ein Case Management sinnvoll?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Kommt es zur Arbeitsunf\u00e4higkeit, analysieren die Expertinnen und Experten der PK R\u00fcck das Wiedereingliederungspotenzial. Ist dieses ausreichend, ist ein Case Management sinnvoll, beispielsweise in solchen F\u00e4llen:\r\n\r\nDie\/der Mitarbeitende\r\n<ul>\r\n \t<li>ist voraussichtlich f\u00fcr mehr als einen Monat arbeitsunf\u00e4hig oder in seinem Leistungsverm\u00f6gen eingeschr\u00e4nkt.<\/li>\r\n \t<li>befindet sich in einer pers\u00f6nlich schwierigen Situation, die mehrere Lebensbereiche betrifft und weiterreicht als rein medizinische Problemstellungen.<\/li>\r\n \t<li>ist zwar arbeitsf\u00e4hig, sein Leistungsverm\u00f6gen ist jedoch aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden beeintr\u00e4chtigt.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEin Case Management sollte nur auf freiwilliger Basis, das heisst mit dem Einverst\u00e4ndnis der\/des betroffenen Mitarbeitenden durchgef\u00fchrt werden. Die Umsetzung des Case Management erfolgt durch die PK R\u00fcck und ist sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch f\u00fcr Versicherte kostenlos."}]},{"element_id":"base-management","title":"Was ist Base Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Ein Base Management versteht sich als erg\u00e4nzendes Bewerbungscoaching, das Stellensuchenden hilft, sich eine neue Grundlage zu erarbeiten und sich optimal f\u00fcr den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Dazu geh\u00f6ren unter anderem das Aufbereiten der Bewerbungsunterlagen und das Simulieren von Bewerbungsgespr\u00e4chen. Das Angebot der PK R\u00fcck gilt f\u00fcr Mitarbeitende im Alter ab 45 Jahren in gek\u00fcndigter Stellung nach einer Arbeitsunf\u00e4higkeit."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Merkblatt Base Management (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/www.previs.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Base_Management_D_2024.pdf"}]}]}]}]},{"acf_fc_layout":"section-testimonial","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"none","title":"","title_type":"div","testimonial":{"image":612,"style":"testimonial-primary","text":"<h5>\u00abDie Wiedereingliederung lohnt sich f\u00fcr Arbeitgebende, Pensionskassen und die Gesellschaft, da kostspielige IV-F\u00e4lle vermieden werden k\u00f6nnen.\u00bb<\/h5>","name":"Peter Schanbacher","position":"Professor f\u00fcr Wirtschaftsinformatik Hochschule Furtwangen, Co-Autor Wirksamkeitsstudie Wiedereingliederung der PK R\u00fcck"}},{"acf_fc_layout":"section-flexible-content","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"top","add_toc":false,"content":[{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"leistungen-arbeitsunfaehigkeit","title":"Leistungen bei Arbeitsunf\u00e4higkeit","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Wird eine Person krank oder verunfallt sie, erh\u00e4lt sie w\u00e4hrend einer gewissen Zeit weiterhin Lohn, bis allf\u00e4llige Versicherungsleistungen greifen. Die Pflicht zur Zahlung der Pensionskassenbeitr\u00e4ge entf\u00e4llt nach einer Wartefrist, bei der Previs betr\u00e4gt diese drei Monate."},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Fragen und Antworten","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Bei Krankheit: Welchen Lohn erh\u00e4lt eine angestellte Person?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Die\/der Arbeitgebende hat eine Krankentaggeld-Versicherung: In diesem Fall bekommen Angestellte w\u00e4hrend 720 oder 730 Krankheitstagen innerhalb von 900 Tagen weiterhin Lohn (arbeitsvertraglich festgelegt, in der Regel 80%), je nach Versicherung. In der Regel beginnen die Versicherungsleistungen nach einer Wartefrist von 30 Tagen. W\u00e4hrend der Wartefrist hat die\/der Arbeitgebende den Lohn auszurichten."}]},{"element_id":"","title":"Bei Unfall: Welchen Lohn erh\u00e4lt eine angestellte Person?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Ab dem dritten Tag nach dem Unfall (Berufsunfall oder Nichtberufsunfall) erhalten Angestellte ein Taggeld, das 80% ihres Lohns entspricht. Das Taggeld wird bis zum Erreichen der vollen Arbeitsf\u00e4higkeit oder bis zur Zusprechung einer Invalidenrente bezahlt."}]},{"element_id":"","title":"Gibt es bei Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Befreiung von den Pensionskassenbeitr\u00e4gen?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitgebende und Versicherte das Recht auf eine Beitragsbefreiung. Die Wartefrist hierf\u00fcr betr\u00e4gt drei Monate und ist im Vorsorgereglement (Art. 19.4) festgehalten.<\/li>\r\n \t<li>Die Beitragsbefreiung gilt w\u00e4hrend der Dauer einer attestierten Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit oder Unfall von mindestens 40%.<\/li>\r\n \t<li>Die Beitragsbefreiung endet bei Wiedererlangen der Arbeitsf\u00e4higkeit, bei Arbeitsunf\u00e4higkeit von weniger als 40% sowie bei der Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"Wann entsteht ein Anspruch auf eine Invalidenrente (aus der Invalidenversicherung IV und aus der Pensionskasse)?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>Ob und in welchem Umfang eine Invalidit\u00e4t gegeben ist, kl\u00e4rt die Invalidenversicherung mithilfe externer Gutachter\/-innen ab.<\/li>\r\n \t<li>Die Previs wartet den rechtskr\u00e4ftigen Bescheid (Verf\u00fcgung) der IV ab und richtet bei einem Anspruch nach einer im Vorsorgeplan definierten Wartefrist die Invalidenrente aus.<\/li>\r\n \t<li>Die Invalidenrente der Previs ist fr\u00fchestens nach Ablauf der Lohnfortzahlung oder des Krankentaggeldes geschuldet. Die H\u00f6he der Invalidenrente richtet sich nach dem festgestellten Invalidit\u00e4tsgrad.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"Wie hoch ist die Invalidenrente aus der Pensionkasse?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Bei Erwerbsunf\u00e4higkeit durch Krankheit: Der Invalidit\u00e4tsgrad wird durch die IV festgelegt. Die H\u00f6he der Invalidenrente h\u00e4ngt vom Vorsorgeplan ab und ist auf dem Vorsorgeausweis ersichtlich."},{"acf_fc_layout":"acc-table","group":null,"add_legend":false,"table":{"t":{"o":{"ct":"ed","cols":2,"rows":12,"uf":"n","uh":"y","tb":"basic","changed":true}},"c":[{"c":[{"c":"","o":[]},{"c":"","o":[]}],"o":[]}],"b":[{"c":[{"c":"<p>40%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>25.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>41%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>27.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>42%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>30.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>43%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>32.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>44%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>35.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>45%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>37.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>46%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>40.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>47%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>42.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>48%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>45.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>49%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>47.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>50%\u201369%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>entspricht dem effektiven IV-Grad<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>ab 70%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>ganze Invalidenrente<\/p>","o":[]}],"o":[]}],"f":[{"c":[{"c":"","o":[]},{"c":"","o":[]}],"o":[]}],"h":[{"c":[{"c":"<p>Invalidit\u00e4tsgrad der IV<\/p>","o":[]},{"c":"<p>Rentenanspruch in % der Vollrente<\/p>","o":[]}],"o":[]}],"p":{"v":"1.2.2","fk":"field_66cc42d71eac2","fn":"table"}},"legend":"","tooltips":null},{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Bei Arbeitsunf\u00e4higkeit durch Unfall: Die Pensionskasse erbringt nur dann Leistungen, wenn die j\u00e4hrlichen Rentenleistungen, welche die IV und die Unfallversicherung bezahlen, zusammen weniger als 90% des mutmasslich entgangenen Lohns decken."}]},{"element_id":"","title":"Wie lange besteht Anspruch auf eine Invalidenrente?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">Der Anspruch besteht, bis die Invalidit\u00e4t wegf\u00e4llt, die invalide Person stirbt oder das ordentliche Pensionierungsalter erreicht. Bei Erreichen des ordentlichen Pensionierungsalters wird die Invalidenrente in eine Altersrente umgewandelt. Dazu f\u00fchrt die Pensionskasse w\u00e4hrend der Erwerbsunf\u00e4higkeit ein Passivkonto. Die Sparbeitr\u00e4ge der versicherten Person und der\/des Arbeitgebenden (gem\u00e4ss Vorsorgeplan) werden entsprechend dem Grad der Erwerbsunf\u00e4higkeit durch die Pensionskasse bezahlt.<\/div>"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"section-cta","status":false,"section_id":"video","bgsection":"","padding":"top","type":"cta-image","style":"cta-blue","flip":false,"title":"gesund@work","title_type":"h2","image":null,"video":"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-dQBlcjVGn8","media_type":"video","text":"Unter dem Motto gesund@work beleuchten wir das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz.","buttons":null},{"acf_fc_layout":"section-list-filtered","status":false,"section_id":"downloads","bgsection":"","padding":"top","add_filters":false,"group":null,"title":"Downloads","title_type":"h2","list":[{"text":"Merkbl\u00e4tter und Informationen rund um das Thema Pr\u00e4vention","type":"external","filter":false,"description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.ch\/ueber-uns\/downloads\/?flist=filteredList1&fopt=vorsorge-fr-arbeitgebende#filteredList1 "},{"text":"Vorsorgereglement","type":"external","filter":false,"description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.ch\/ueber-uns\/downloads\/?flist=filteredList1&fopt=reglemente#filteredList1"}]},{"acf_fc_layout":"section-cta","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"top","type":"cta-compact","style":"cta-blue","flip":false,"title":"Previs Newsletter","title_type":"h2","image":null,"video":"","media_type":"image","text":"Erhalten Sie aktuelle Informationen rund um die Previs Vorsorge.","buttons":[{"text":"Newsletter abonnieren","type":"internal","style":"btn-white","link":1407,"anchor":"","url":""}]},{"acf_fc_layout":"section-related-pages","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"both","title":"Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren","title_type":"h2","text":"","pages":[{"page":570},{"page":535},{"page":1380}]}]},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-21 13:43:11","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/pages\/600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/comments?post=600"}],"version-history":[{"count":131,"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/pages\/600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14991,"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/pages\/600\/revisions\/14991"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/pages\/594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/media\/4705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previs.ch\/api\/wp\/v2\/media?parent=600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}