Die Arbeitnehmenden der bei uns angeschlossenen Unternehmen, sofern sie das 17. Altersjahr vollendet haben und einen AHV-pflichtigen Jahreslohn über der Eintrittsschwelle (Stand 2025: CHF 22’680.00) beziehen.

Der versicherte Lohn basiert auf dem AHV-pflichtigen Lohn. Davon wird der Koordinationsbetrag abgezogen.

In der 2. Säule sollen nur Leistungen versichert werden, die nicht bereits in der 1. Säule gedeckt sind. Um dies sicherzustellen, wird der Koordinationsabzug vom AHV-pflichtigen Lohn abgezogen. Daraus ergibt sich der versicherte bzw. der koordinierte Lohn. Der Abzug ist für alle Arbeitnehmenden gleich und wird vom Bundesrat festgelegt. Im Maximum beträgt der Koordinationsabzug CHF 26’460.00 (Stand 2025).

Die Beiträge variieren je nach gewähltem Vorsorgeplan des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin.

Die Beiträge werden anteilig durch die Arbeitgebenden und die Arbeitnehmenden entrichtet. Dabei übernehmen Arbeitgebende mindestens 50% dieser Kosten. Das Beitragsverhältnis kann zugunsten der Arbeitnehmenden verändert werden. Die Beiträge der Arbeitnehmenden werden monatlich vom Lohn abgezogen und durch die Arbeitgebenden an die Previs entrichtet.

Ihre aktuellen Beiträge sind auf Ihrem Vorsorgeausweis oder in PrevisConnect (unter «Meine Versicherungen») ersichtlich.

Nein, Sie als versicherte Person müssen der bisherigen Vorsorgeeinrichtung bei einem Stellenwechsel die Adresse der Previs mitteilen. So stellen Sie sicher, dass Sie in den Genuss des vollen Vorsorgeschutzes kommen.

Die Stiftung kann bei neu aufzunehmenden Personen sowie bei Leistungserhöhungen in der weitergehenden Vorsorge für die Deckung der Risiken Tod und Invalidität eine Gesundheitsprüfung verlangen.

Auf das Datum Ihres Austrittes berechnet Ihnen die Previs Ihr angespartes Altersguthaben. Dieses wird an die Vorsorgeeinrichtung Ihres neuen Arbeitgebenden überwiesen. Bitte denken Sie daran, uns den Auftrag zur Überweisung der Freizügigkeitsleistung auf das Konto Ihrer neuen Pensionskasse zu erteilen.

Sofern Sie keine neue Arbeitsstelle antreten, überweisen wir die Austrittsleistung auf ein Freizügigkeitskonto (Sperrkonto) bei einer Bank Ihrer Wahl. Bitte melden Sie uns die entsprechenden Angaben.

Sobald Sie nach der Berufspause wieder eine Stelle antreten bzw. wieder den Mindestlohn erzielen, müssen Sie Ihr Freizügigkeitskonto auflösen und das Guthaben in die neue Pensionskasse überführen.

Wenn Sie den BVG-Mindestlohn nicht mehr erreichen, überweisen wir die Austrittsleistung auf ein Freizügigkeitskonto (Sperrkonto) bei einer Bank Ihrer Wahl. Bitte melden Sie uns die entsprechenden Angaben.

Sobald Sie den Mindestlohn wieder erzielen, müssen Sie Ihr Freizügigkeitskonto auflösen und das Guthaben in die neue Pensionskasse überführen.

Eine Barauszahlung der Austrittsleistung können Sie verlangen, wenn:

• Sie die Schweiz endgültig verlassen (vorbehältlich internationaler Regelungen)
• Sie eine selbstständige Erwerbstätigkeit im Haupterwerb aufnehmen
• die Austrittsleistung weniger als Ihr Jahresbeitrag beträgt

Nach der Heirat ist eine Barauszahlung nur mit schriftlicher Zustimmung des Ehemannes oder der Ehefrau möglich. Sehen Sie hierzu unser Vorsorgereglement.

Bei einer Auswanderung ist es relevant, in welches Land Sie ziehen. Sofern Sie in einen EU-/EFTA-Staat ziehen, unterstehen Sie dort der obligatorischen Versicherung für die Risiken Alter, Tod und Invalidität. In diesem Fall können Sie sich nur den überobligatorischen Anteil Ihrer Austrittsleistung bar auszahlen lassen. Der obligatorische Anteil muss in der Schweiz verbleiben und zwingend auf ein Freizügigkeitskonto überwiesen werden. Umfassende Informationen zur Barauszahlung sind unter verbindungsstelle.ch abrufbar.

Nach Auflösung des Vorsorgeverhältnisses bleiben Sie während eines Monats für den Invaliditäts- und Todesfall weiterhin versichert, längstens aber bis zum Beginn eines neuen Vorsorgeverhältnisses.