Casse di previdenza e piani previdenziali

Che cosa sono le casse di previdenza?

A una cassa di previdenza sono affiliati di norma uno o più datori di lavoro. Ciascuna cassa di previdenza dispone di un proprio bilancio tecnico, un conto annuale proprio e un proprio grado di copertura. Ogni cassa di previdenza fa capo a una commissione di previdenza che decide, d’intesa con il consiglio di fondazione, in merito alla scelta della strategia di investimento, all’aliquota di conversione, alla rimunerazione degli averi di vecchiaia e, all’occorrenza, in merito alla definizione di eventuali misure di risanamento.

La struttura aperta e flessibile di Previs in qualità di fondazione collettiva consente ai nostri clienti fondamentalmente due tipi di casse di previdenza.

Gli assicurati di più datori di lavoro all’interno di una cassa di previdenza approfittano di solidarietà combinate con soluzioni di previdenza flessibili

Casse di previdenza Comunitas e Service Public

A queste due grandi casse di previdenza di lungo corso sono affiliati comuni, società di diritto privato e pubblico nonché istituzioni della sanità, della formazione, della cultura, della distribuzione e smaltimento ecc. Le casse di previdenza si distinguono per un ventaglio di piani previdenziali modulari. I capitali di previdenza sono investiti nella strategia di investimento 30 (quota azionaria strategica del 30%). Gli assicurati attivi e i beneficiari di rendita dei clienti affiliati sono gestiti all’interno della rispettiva cassa di previdenza. La cassa di previdenza Service Public copre principalmente il Cantone di Berna, la cassa di previdenza Comunitas il resto della Svizzera.

I vostri vantaggi:

• due grandi casse di previdenza con portafogli rispettivamente solidi
• datori di lavoro affiliati nell’ambito del Service Public
• alte solidarietà tra assicurati e beneficiari di rendita
• piani modulari di risparmio e di rischio
• strategia di investimento 30 con una quota elevata di immobili diretti con rendimento costante

Casse di previdenza Strategia 15, 30, 40 (per tutti i settori)

Queste tre casse di previdenza offrono alle imprese di diversi settori l’opportunità di orientare la propria previdenza a strategie di investimento a basso o ad alto rischio. Oltre alla libera scelta del piano, le tre strategie di investimento 15, 30 e 40 – con una quota azionaria strategica del 15%, 30% e 40% – sono l’elemento centrale di queste casse di previdenza. Le casse di previdenza comprendono solo assicurati attivi. I beneficiari di rendita sono gestiti nella cassa di previdenza Beneficiari di rendita.

I vostri vantaggi:

• aperte a tutti i settori
• ottima struttura del portafoglio (nell’esercizio della cassa di previdenza Strategia 30)
• piano a libera scelta e tariffe di rischio individuali
• strategie di investimento con quota significativa di immobili diretti con rendimento costante (strategie di investimento 15 e 30)

Casse di previdenza Associazioni

Diversi datori di lavori con orientamento simile, provenienti dallo stesso settore o con altre caratteristiche identiche possono creare una cassa di previdenza Associazioni. Essi formano insieme una comunità. Le casse di previdenza Associazioni offrono i vantaggi di una libera scelta del piano da un lato e della solidarietà «tra pari» dall’altro. Le casse di previdenza Associazioni comprendono solo assicurati attivi. I beneficiari di rendita sono gestiti nella cassa di previdenza Beneficiari di rendita.

I vostri vantaggi:

• commissione di previdenza propria con competenza decisionale per strategia di investimento, aliquota di conversione, rimunerazione, risanamento
• comunità di rischio tra datori di lavoro con orientamento simile o stesso settore
• piano a libera scelta e tariffe di rischio individuali

I datori di lavoro con cassa di previdenza propria approfittano di un’elevata autonomia

Cassa di previdenza Datori di lavoro

Le aziende e le istituzioni che presentano determinate dimensioni e strutture o per esempio le casse pensione che intendono rinunciare alla propria autonomia possono istituire per i loro dipendenti una cassa di previdenza propria. Elementi centrali sono la libera organizzazione del piano previdenziale e la scelta della strategia di investimento adeguata (quote azionarie 15%, 30% o 40%). Le casse di previdenza Datori di lavoro comprendono solo assicurati attivi. I beneficiari di rendita sono gestiti nella cassa di previdenza Beneficiari di rendita.

I vostri vantaggi:

• per datori di lavoro di grandi dimensioni a partire da almeno 50 collaboratori
• commissione di previdenza propria con competenza decisionale per strategia di investimento, aliquota di conversione, rimunerazione, risanamento
• piano a libera scelta e tariffe di rischio individuali
• elevata autonomia con la possibilità di finanziamento a favore della cassa di previdenza in base alla situazione

I beneficiari di rendita delle casse di previdenza aperte a tutti i settori sono riuniti in una cassa di previdenza separata

Cassa di previdenza Beneficiari di rendita

Ad eccezione delle casse di previdenza Comunitas e Service Public, i beneficiari di rendita sono gestiti in una cassa di previdenza propria – la cassa di previdenza Beneficiari di rendita – con una strategia di investimento a rischio ridotto. Ciò consente una compensazione ottimale del rischio in questo gruppo di destinatari. A livello tecnico i beneficiari di rendita rimangono legati al datore di lavoro.

I vostri vantaggi:

• compensazione del rischio all’interno della cassa di previdenza Beneficiari di rendita
• strategia di investimento a rischio ridotto con una quota azionaria del 12%
• chiara attribuzione dei beneficiari di rendita e finanziamento in caso di bisogno