Caisses et plans de prévoyance

Qu’est-ce qu’une caisse de prévoyance?

En principe, une caisse de prévoyance englobe un-e ou plusieurs employeurs/euses. Chaque caisse de prévoyance dresse son propre bilan actuariel, établit ses propres comptes annuels et possède son propre taux de couverture. Elle est en outre supervisée par une commission de prévoyance qui, en concertation avec le Conseil de fondation, opte pour l’une des stratégies de placement définies, fixe le taux de conversion ainsi que la rémunération des avoirs de vieillesse et, en cas de besoin, définit d’éventuelles mesures d’assainissement.

Les assuré-e-s de plusieurs employeurs/euses administrés au sein d’une même caisse de prévoyance profitent du principe de solidarité associé à des solutions de prévoyance flexibles.

Caisses de prévoyance Comunitas et Service Public

Ces deux grandes caisses de prévoyance établies de longue date regroupent des communes, des corporations de droit public et privé et des institutions du secteur de la santé, de la formation, de la culture, de l’équipement et de la gestion des déchets, etc. Elles se distinguent par une gamme de plans modulaires. Les capitaux de prévoyance sont investis dans la stratégie de placement 30 (part stratégique d'actions de 30%). Les personnes assurées actives et retraitées rattachées aux clientes et clients affiliés sont gérées au sein de la caisse de prévoyance correspondante. La caisse de prévoyance Service Public couvre principalement le canton de Berne et la caisse de prévoyance Comunitas le reste de la Suisse.

Vos avantages

• deux grandes caisses de prévoyance avec chacune un effectif solide
• solidarité élevée entre les personnes assurées et les bénéficiaires de rentes
• plans d’épargne et de risque modulaires
• stratégie de placement 30 comportant une part élevée de placements immobiliers directs, lesquels assurent des rendements constants

Caisses de prévoyance Stratégie 30

(pour toutes les branches)

Cette caisse de prévoyance s’adresse à des entreprises issues de différents secteurs d’activité. Les employeuses et employeurs affiliés peuvent concevoir le plan librement. Les capitaux de prévoyance sont investis dans la stratégie de placement 30 (part stratégique d’actions de 30%). La caisse de prévoyance Stratégie 30 ne comporte que des personnes assurées actives. Les bénéficiaires de rentes sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages

• ouverture à toutes les branches
• très bonne structure d’effectifs (caisse de prévoyance Stratégie 30 en activité)
• libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• Stratégie de placement 30 comportant une part élevée de placements immobiliers directs, assurant des rendements constants

Caisses de prévoyance Association

Plusieurs employeurs/euses ayant une orientation similaire, issus de la même branche ou partageant d’autres caractéristiques peuvent ouvrir une caisse de prévoyance Association et former ainsi une communauté. Les caisses de prévoyance Association permettent aux employeuses et employeurs de bénéficier d’une part des avantages du libre choix du plan de prévoyance, et d’autre part de profiter mutuellement du principe de solidarité qui prévaut. Elles ne comportent que des personnes assurées actives. Les bénéficiaires de rentes sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages

• commission de prévoyance propre disposant de la compétence décisionnelle pour la stratégie de placement, le taux de conversion, la rémunération et les mesures d’assainissement
• communauté de risque entre des employeurs/euses ayant une orientation similaire ou issus de la même branche
• libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques

Les employeurs possédant leur propre caisse de prévoyance jouissent d’un degré d’autonomie élevé.

Caisses de prévoyance Employeurs

Les entreprises et institutions qui présentent la taille et les structures nécessaires, ou par exemple les caisses de pension qui souhaitent renoncer à leur indépendance, peuvent créer leur propre caisse de prévoyance pour leurs employé-e-s. Ces caisses de prévoyance se caractérisent par la libre conception du plan de prévoyance et le choix de la stratégie de placement adaptée à leurs besoins (part d’actions de 20%, 30%, 40%, 50%). Les caisses de prévoyance Employeurs ne comportent que des personnes assurées actives. Les bénéficiaires de rentes sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages

• pour les employeuses et employeurs au moins 50 collaborateurs/trices
• commission de prévoyance propre disposant de la compétence décisionnelle pour la stratégie de placement, le taux de conversion, la rémunération et les mesures d’assainissement
• libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• degré d’autonomie élevé avec possibilité de financer la caisse de prévoyance si la situation l’exige

Les personnes retraitées des caisses de prévoyance ouvertes à toutes les branches sont regroupés dans une caisse de prévoyance distincte.

Caisse de prévoyance Retraités

A l’exception des caisses de prévoyance Comunitas et Service Public, les personnes retraitées sont gérés dans une caisse de prévoyance propre (la caisse de prévoyance Retraités), sur la base d’une stratégie de placement aux risques réduits. Cette manière de procéder permet de compenser au mieux les risques. Sur le plan actuariel, les personnes retraitées restent rattachées à leur employeur/euse.

Vos avantages

• compensation des risques au sein de la caisse de prévoyance Retraités
• stratégie de placement aux risques réduits avec une part d’actions de 20%
• affectation claire des personnes retraitées et financement en cas de besoin