Caisses et plans de prévoyance

Qu’est-ce qu’une caisse de prévoyance?

En principe, une caisse de prévoyance englobe un ou plusieurs employeurs. Chaque caisse de prévoyance dresse son propre bilan actuariel, établit ses propres comptes annuels et possède son propre taux de couverture. Elle est en outre supervisée par une commission de prévoyance qui, en concertation avec le Conseil de fondation, opte pour l’une des stratégies de placement définies, fixe le taux de conversion ainsi que la rémunération des avoirs de vieillesse et, en cas de besoin, définit d’éventuelles mesures d’assainissement.

La structure ouverte et souple de la Previs, en tant que fondation collective, permet à nos clients de choisir entre deux grands types de caisses de prévoyance.

Les assurés de plusieurs employeurs administrés au sein d’une même caisse de prévoyance profitent du principe de solidarité associé à des solutions de prévoyance flexibles.

Caisses de prévoyance Comunitas et Service Public

Ces deux grandes caisses de prévoyance établies de longue date regroupent des communes, des corporations de droit public et privé et des institutions du secteur de la santé, de la formation, de la culture, de l’équipement et de la gestion des déchets, etc. Elles se distinguent par une gamme de plans modulaires. Les capitaux de prévoyance sont investis dans la stratégie de placement 30 (part stratégique d'actions de 30%). Les assurés actifs et les retraités rattachés aux clients affiliés sont gérés au sein de la caisse de prévoyance correspondante. La caisse de prévoyance Service Public couvre principalement le canton de Berne et la caisse de prévoyance Comunitas le reste de la Suisse.

Vos avantages:

• deux grandes caisses de prévoyance avec chacune un effectif solide
• employeurs affiliés assurant une mission de service public
• solidarité élevée entre les assurés et les retraités
• plans d’épargne et de risque modulaires
• stratégie de placement 30 comportant une part élevée de placements immobiliers directs, lesquels assurent des rendements constants

Caisses de prévoyance Stratégie 15, 30 et 40 (pour toutes les branches)

Ces trois caisses de prévoyance permettent à des entreprises issues de différents secteurs d’activité d’axer leur prévoyance sur des stratégies de placement aux risques plus ou moins élevés. Outre la libre conception du plan de prévoyance, les stratégies de placement 15, 30 et 40 – avec une part stratégique d’actions de respectivement 15%, 30% et 40% – sont l’élément-clé qui caractérise la caisse de prévoyance concernée. Les caisses de prévoyance ne comportent que des assurés actifs. Les retraités sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages:

• ouverture à toutes les branches
• très bonne structure d’effectifs (caisse de prévoyance Stratégie 30 en activité)
• libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• stratégies de placement comportant une part importante de placements immobiliers directs, lesquels assurent des rendements constants (stratégies de placement 15 et 30)

Caisses de prévoyance Association

Plusieurs employeurs ayant une orientation similaire, issus de la même branche ou partageant d’autres caractéristiques peuvent ouvrir une caisse de prévoyance Association et former ainsi une communauté. Les caisses de prévoyance Association permettent aux employeurs de bénéficier d’une part des avantages du libre choix du plan de prévoyance, et d’autre part de profiter mutuellement du principe de solidarité qui prévaut. Elles ne comportent que des assurés actifs. Les retraités sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages:

• commission de prévoyance propre disposant de la compétence décisionnelle pour la stratégie de placement, le taux de conversion, la rémunération et les mesures d’assainissement
• communauté de risque entre des employeurs ayant une orientation similaire ou issus de la même branche
• libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques

Les employeurs possédant leur propre caisse de prévoyance jouissent d’un degré d’autonomie élevé.

Caisses de prévoyance Employeurs

Les entreprises et institutions qui présentent la taille et les structures nécessaires, ou par exemple les caisses de pension qui souhaitent renoncer à leur indépendance, peuvent créer leur propre caisse de prévoyance pour leurs employés. Ces caisses de prévoyance se caractérisent par la libre conception du plan de prévoyance et le choix de la stratégie de placement adaptée à leurs besoins (part d’actions de 15%, 30% ou 40%). Les caisses de prévoyance Employeurs ne comportent que des assurés actifs. Les retraités sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages:

• pour les employeurs ayant au moins 50 collaborateurs
• commission de prévoyance propre disposant de la compétence décisionnelle pour la stratégie de placement, le taux de conversion, la rémunération et les mesures d’assainissement
• libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• degré d’autonomie élevé avec possibilité de financer la caisse de prévoyance si la situation l’exige

Les retraités des caisses de prévoyance ouvertes à toutes les branches sont regroupés dans une caisse de prévoyance distincte.

Caisse de prévoyance Retraités

A l’exception des caisses de prévoyance Comunitas et Service Public, les retraités sont gérés dans une caisse de prévoyance propre (la caisse de prévoyance Retraités), sur la base d’une stratégie de placement aux risques réduits. Cette manière de procéder permet de compenser au mieux les risques au sein de ce groupe de destinataires. Sur le plan actuariel, les retraités restent rattachés à leur employeur.

Vos avantages:

• compensation des risques au sein de la caisse de prévoyance Retraités
• stratégie de placement aux risques réduits avec une part d’actions de 12%
• affectation claire des retraités et financement en cas de besoin