Offerte

Offerte – possibilità di richiesta semplice e gratuita

Siamo lieti del vostro interesse per una soluzione di previdenza di Previs. Vi offriamo piani di previdenza allettanti e flessibili con un eccellente rapporto qualità/prezzo. Cogliete l’opportunità di un’offerta non vincolante.

Per potervi sottoporre un’offerta, necessitiamo dei dati seguenti (in formato Excel):

Dati delle üersone assicurate:

  • cognome / nome
  • data di nascita
  • sesso
  • stato civile
  • salario annuo AVS
  • grado di occupazione in percentuale
  • totale averi di vecchiaia e quota LPP
  • inizio dell’assicurazione
  • Soluzione auspicata o analogamente a oggi (si prega di allegare il piano di previdenza)

Informazioni importanti / modo di procedere per il cambio di cassa pensione

È importante una pianificazione temporale generosa e una procedura strutturata. Vi raccomandiamo inoltre di designare, per il cambio di cassa pensione, una commissione di previdenza del personale a composizione paritetica con rappresentanti dei datori e delle datrici di lavoro e dei lavoratori e delle lavoratrici.

 

1. Fare chiarezza sulle disposizioni vigenti presso il proprio istituto di previdenza

  • procurarsi l’elenco degli/delle assicurati/e e dei/delle beneficiari/e di rendita
  • verificare il contratto di affiliazione: durata del contratto, permanenza degli obblighi dei beneficiari e delle beneficiarie di rendita, costi di risoluzione del contratto ecc.
  • applicazione del principio della porta girevole (accordo tra casse pensione per la cessione/acquisizione di beneficiari e beneficiarie di rendita di invalidità)

2. Definire i requisiti della nuova soluzione di previdenza

  • Le prestazioni di rischio e il piano di risparmio si addicono alla cerchia di assicurati e assicurate?
  • Servono più piani di previdenza per diversi gruppi di persone? Per esempio per collaboratori/trici, impiegati/e a tempo parziale, quadri ecc.
  • Stabilire i requisiti per la strategia di investimento, l’aliquota di conversione, la politica di rimunerazione, il tasso d’interesse tecnico ecc.

3. Prendere la decisione sul cambio di cassa pensione

  • Il personale è stato coinvolto attivamente nel processo decisionale
  • La decisione sul cambiamento di fornitore è stata presa congiuntamente dal datore o dalla datrice di lavoro e dai lavoratori e dalle lavoratrici
  • I dettagli riguardanti il cambiamento di fornitore e le condizioni sono stati esposti ai lavoratori e alle lavoratrici in modo trasparente
  • I lavoratori e le lavoratrici hanno acconsentito al cambiamento di fornitore prima che si procedesse alla disdetta
  • Disdetta del contratto di affiliazione con la cassa pensione esistente

4. Attuazione del passaggio

  • Sottoscrivere un nuovo contratto di affiliazione
  • Informazione del personale, formazione del personale HR
  • Svolgimento del passaggio dell’amministrazione e dei capitali di previdenza

Procedura in caso di modifica del piano di previdenza esistente

  • Verificare le possibilità presso Previs
  • Richiedere un’offerta per la/e soluzione/i di previdenza auspicata/e
  • Consulenza telefonica o personale da parte di Previs
  • Prendere la decisione sulla nuova soluzione di previdenza
  • Informare il personale in merito al cambio di piano
  • Sottoscrivere un nuovo allegato al contratto di affiliazione 
  • Verificare il nuovo riepilogo dei contributi

Lieti di aiutarvi nella valutazione e nell’allestimento della soluzione previdenziale adatta alla vostra azienda, aspettiamo con piacere una vostra presa di contatto.

Siamo a sua completa disposizione e aspettiamo con piacere la sua richiesta di un preventivo.

Previs Previdenza
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